1. 직장내성희롱의 개념과 종류
1.1 직장내성희롱의 정의
직장내성희롱은 성별, 성적 취향, 성 정체성, 출신 국가 또는 인종 등으로 인해 직장내에서 개인에 대한 부당한 대우, 차별, 혐오, 괴롭힘, 강요 등의 행위를 말합니다. 이는 피해자의 인격과 자존감을 침해하며, 조직 내 분위기를 악화시
피해자 대부분이 여성이라는 점이다. 그리고 데이트폭력 피해자는 자기에 대한 가치를 낮게 평가하고, 그것이 대인관계에서 나타날 수 있으며 남성에 대해 편견을 가질 수 있어 사회성에 문제가 생기고, 심할 경우 우울증과 같은 정신장애를 겪기도 하며, 분노나 공포와 같은 부정적인 정서적 반응이
반한다' 함은 원
치 않거나 거부하는 행위를 상대방에게 계속하거나 강요한다는 말이다. 따라서 상대
방으로 하여금 성폭력에 대한 막연한 불안감이나 공포감을 조성할 뿐만 아니라 그것
으로 인한 행동제약을 유발시키는 것도 간접적인 성폭력이라고 할 수 있다.
2) 관련용어의 개념
(1) 강 간
여성장애인의 대부분은 미취업 상태에 있거나 취업을 해도 단순 노무직에 종사하고 있어 자립에 문제가 발생하고 있다. 성폭력 발생빈도에 있어서도 여성장애인은 비 장애여성보다 2-3배 많이 나타나고 (O'Toole, 1990 ; 최경숙 재인용, 2001) 있으나 이에 대하여 적절히 대처하지 못하고 있고 사회적 지원체
여성복지실천은 임상적이고 직접적인 개입으로 이루어지고 여성복지실천에서의
임상적 접근이 여성주의적 접근으로 여성에 대한 심리적 이해, 여성적 가치와 관점
에서의 접근으로 이루어지고 있다.
1. 여성주의적 실천의 필요성
사회복지실천 현장의 클라이언트 대부분이 여성들이며, 내적 자
여성단체, 시민단체는 우리 사회에서 성폭력을 근절하기 위해서는 우선 제도적인 대책 마련이 필요하다고 판단하고 있다. 또한 현재 직장내성희롱 문제가 갈수록 증가하고 있다고 볼 수 있다. 그러므로 직장내성희롱에 대해설명하고, 성희롱피해시대처방안에 대해자신의 생각을 논하여 보자.
. 직장내성희롱은 피해자에게 큰 고통을 안기며, 효율적인 업무 수행과 직장내 조직문화의 건전성을 저해하는 요인이 될 수 있습니다. 이 논문에서는 성희롱의 정의와 유형을 설명하고, 성희롱피해시대처방안에 대해 논의하겠습니다. 또한, 제 개인적인 의견과 생각도 함께 제시할 것입니다.
직장내 성희롤롱의 예방과 방지를 위해 고용주는 전력을 다하여 사내분위기를 일 잘할 수 있도록 유도해야 할 것이다.
직장내성희롱의 근절은 사업장내 평등을 이루고 나아가 전체 사회의 양성평등을 실현하는 데 가장 기본적인 전제다. 이 장에서는 직장내성희롱의 유형과 대처방안에 대하여 전
시함으로써 정부와 언론이 다문화 또는 다문화사회라는 용어를 일반적으로 사용하게 되었다.
다문화 사회란 서로 문화적, 종교적, 풍습적 차이를 갖는 민족 집단이 같은 사회 안에서 동시에 존재함으로써 형성되는 사회를 의미한다.
한국 사회에서 나타나는 다문화 현상에 대해 슬기롭게 대처하기